福建工程学院科研奖励暂行办法(闽工院科〔2011〕6号).doc
福建工程学院1066vip威尼斯官网2016年师资招聘计划
福建工程学院是福建省人民政府举办的以工为主，涵盖工、管、文、理、经、法、艺等多学科的全日制普通本科高校，是入选教育部首批“卓越工程师教育培养计划”的试点高校，2010年以优异成绩通过教育部本科教学评估调研，2013年2月，增列为福建省重点建设高校，2013年7月，获批硕士学位授权单位。
学校坐落于景色宜人的福建省省会福州市，占地面积
学校服务海峡西岸经济区建设需要，不断加强学科建设和科研工作，产学合作紧密。现有4个省级重点实验室，15个省部级科技创新平台，31个科研机构，11个校办企业，与300多家企事业单位、科研院所等签订产学研合作协议。近年来，获得国家级、省部级等各类科研项目1000余项，其中一项科技成果荣获2012年度国家技术发明奖二等奖。
学校坚持开放办学，积极引进优质教育资源，提高高等工程教育质量，提升国际竞争力。近年来，与美国、英国、德国、澳大利亚、新加坡等国外高等教育机构建立了友好合作交流关系，与多所台湾高校开展了闽台教育合作与交流项目，促进了教师学术交流和合作办学发展。
1066vip威尼斯官网是我校创办最早的院系之一，具有百年的办学历史，已培养了万余名毕业生，为海峡两岸输送了大批建筑行业精英，享有福建省建筑业“黄埔军校”之美誉。 “土木工程”为一级学科硕士学位授权点和省级重点学科，拥有省重点实验室“福建省土木工程新技术与信息化重点实验室”、省级工程研究中心“福建省高校闽台合作土木工程技术工程研究中心”、省级高等学校科技创新团队“现代土木工程技术与信息化”以及省级实验教学示范中心“土木工程综合实践中心”。学院现有教职工118人，其中专任教师92人，闽江学者特聘教授3人、教授9人、副高职称45人、硕士生导师17人、博士32人、在读博士7人，硕士以上学历教师占专任教师总数的82%。学院拥有一支教学经验丰富、高素质、高水平的师资队伍，其中，享受国务院政府特殊津贴专家2人、全国优秀教师2人次、福建省高校教学名师奖2人、省百千万人才工程1人、省高校新世纪创新和杰出青年科研人才3人，还有多位教师担任全国和省级学术副理事长、常务理事、理事等职务。学院教师具有较强的教学科研和工程实践能力，目前已有60人具备双师职称，55人次取得国家注册专业技术执业资格。
为加快土木学院师资队伍建设，诚聘海内外高层次人才来土木学院从事教学和科研工作。同时，我校在交通运输工程等五个一级学科、交通信息工程及控制等九个二级学科设立“闽江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授岗位，热忱欢迎海内外学者应聘。有意者请将简历、科研成果和论著目录、相关证件及联系方式等提供给学院办公室。
“闽江学者”特聘教授、讲座教授招聘启事
一、特聘教授、讲座教授设岗学科
一级学科：交通运输工程、材料科学与工程、土木工程、机械工程、管理科学与工程
二级学科：交通信息工程及控制、材料加工工程、岩土工程、结构工程、机械电子工程、管理科学与工程、车辆工程、电力系统及其自动化、环境工程
二、特聘教授、讲座教授招聘条件
（一）特聘教授招聘条件
1．具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类45周岁（含45周岁）以下，人文社会科学类50周岁（含50周岁）以下；
2．国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上专业技术职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位，并具有一年（含一年）以上海外学习或工作经历；
3．胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就；
4．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平的能力；
5．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
6．保证聘期内每年在学校工作累计达9个月以上。
（二）讲座教授招聘条件
1．在教学科研第一线工作，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应为高水平大学的知名教授；
2．学术造诣高深，在国际国内本学科领域具有较大影响，取得国际国内公认的较大成就；
3．保证每年能在学校一般工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。
（三）具有长江学者特聘教授或讲座教授经历的可直接招聘。
三、工作条件和待遇
（一）特聘教授工作条件和待遇
1．自然科学特聘教授科研配套经费不低于300万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于75万元，并提供良好的工作和生活条件；
2．享受福建工程学院教授同等工资、保险、福利待遇以及校内岗位津贴，同时享受每人每年人民币20万元的特聘教授奖金；
3．其它要求及事项可以另行面议。
（二）讲座教授工作条件和待遇
1．为团队提供30～100万元科学研究经费，并提供良好的工作和生活条件；
2．享受每人每月人民币2万元的讲座教授奖金；
3．其它要求及事项可以另行面议。
四、应聘办法
应聘者可从学校人事处网页上浏览《福建工程学院2013-2015年闽江学者奖励计划“实施细则》，下载填写《闽江学者特聘教授候选人申请表》或《闽江学者讲座教授候选人申请表》；同时提供本人简历、学历学位证书、教学科研工作业绩（附论著目录、科研项目及获奖成果证明）、应聘后的工作计划和设想等证明材料复印件资料寄我校人事处。（常年接受申请材料）
福建工程学院1066vip威尼斯官网2016年师资招聘计划
研究方向 | 进人要求 |
精通ABAQUS或LS-DYNA或FLAC3D等数值仿真软件 | 博士 （有岩土或地下工程背景者优先） |
隧道工程 | 博士（有盾构背景者优先） |
爆破工程或土木工程安全评价与控制 | 教授或博士 |
熟悉土木工程软件开发或BIM技术 | 博士 |
路桥方向 | 教授 |
其他方向 | 符合“闽江学者”特聘教授条件的教授 |
说明：对于引进的上述人才，在享受学校规定的相关待遇外，学院对科研启动经费再按1：1进行配套资助，资助人才至少一项横向或产学合作科研项目，为人才申报国家自然基金项目提供更多便利与保障条件。
引进人才待遇
类型 | 科研启动费（万元） | 安家费 （含租房补贴） （万元） | 住房补贴 （万元） | 生活津贴 （元） | 年收入 （万元） | ||
工科 | 理科 | 文科 | |||||
引进团队 | 团队带头人及团队成员享受以下相应人才类型的引进待遇；引进团队可申请100～300万元科研配套经费，以及其它相关配套条件。 | ||||||
高水平领军人才 | 面 议 | ||||||
高水平杰出人才 | |||||||
作为高水平学科带头人引进的博士生导师、教授 | 25 | 20 | 18 | 20 | 30～40 | 800／月 (期限5年) | 20～23 |
作为高水平学术带头人引进的教授 | 15 | 10 | 5 | 10 | 17～22 | 17～20 | |
作为青年学术带头人引进的具有博士学位的副教授或博士后出站人员 | 8 | 6 | 3 | 8 | 14～19 | 13～17 | |
作为青年学术骨干引进的博士 | 6 | 4 | 2 | 6 | 12～17 | 13～14 | |
备注： 1、高水平学科带头人聘为学校闽江学者特聘教授的，再享受每年20万元的工作津贴； 2、高水平学术带头人聘为学校苍霞杰出学者或苍霞学者特聘教授的，分别再享受每年10万元或7.5万元的工作津贴； 3、青年学术带头人和青年学术骨干聘为学校苍霞青年学者的，再享受每年5万元的工作津贴； 4、直接从海外知名大学或研究机构引进的具有博士学位、博士后工作经历的优秀人才除享受同类型人才最高待遇外，还可追加优惠引进待遇； 5、人均年收入随学校的发展逐年递增。 | |||||||
说明：
1、生活津贴：凡属当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》范围之内的省外、海外引
进人才，经福建省公务员局批准可享受福建省高层次人才生活津贴每月800元，发满5年。
2、住房补贴：包含福建省引进高层次人才住房补助。
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联系人: 张老师
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