盗取创意：一些不法企业以高薪招聘为诱饵，以考察真才实学为幌子，骗取应聘者的创意后，再用各种借口将应聘者拒之门外。
刘苹是美术学院高才生，毕业后想在广告设计领域大展拳脚。临近毕业时，恰逢一广告公司高薪招聘策划人员，刘苹信心十足地前往应聘。考官要求她为一饮料产品模拟设计一个广告，作为是否录用的首要条件。刚涉职场的刘苹也没多往坏处想，在规定的时间内交了答卷。结果，考官对她的创意爱不释手，该单位的经理也不厌其烦地与刘苹讨论很多细节问题......此种情形下，刘苹满以为录用不成问题。但没想到的是她落聘了。事隔不久，刘苹在电视上看到了一则广告，与自己的创意一模一样，她这才恍然大悟：该广告公司招聘目的不是招员工而是在"招创意"。
点评：有些公司由于规模不大，或是刚刚开始创业，没有资金实力招收高水平人才，但往往敢接"大单"！像刘苹遇到的就是这样的公司：接了一单百万元的广告业务，却拿不出优秀的创意，不得已，便想了以高薪招聘骗创意的歪招，利用招聘骗局轻松赚下百万元。所以，毕业生在求职时遇到录用单位要求交创意、工艺设计作品、策划案等的时候，要坚持一个前提：签了录用合同后再交作品创意，否则就可能上当受骗。
偷梁换柱：招聘单位挂羊头卖狗肉，招聘时说的是此岗位，上班时却是彼岗位。
陈欣是江西一所大学计算机专业的大四学生，暑假来临之前，她在一家有名的人才招聘网站上发布了求职简历，还留下了联系电话。不久，一名自称某科技公司的人力资源部刘经理就给她打来电话，称小陈的条件十分符合公司的招聘要求，随后又通过在网上简单地答题，便通知小陈已通过考核被公司录用：每天工作8小时，月薪2500元，具体负责电脑软件开发，并通知小陈尽快到某地报到进行岗前培训。小陈按电话要求赶到某地后，便被一年轻男子带到一间破旧的平房内，该房内有十几名人员正在上课。听了一会小陈才明白，所谓的岗前培训，其实就是传销前的"洗脑"。讲课人宣讲如何把握良机轻松、快速赚钱，并要每人尽可能多地发展下线加入这个团体。小陈知道上当后想离开，但被该公司用各种方式软禁，最后小陈在被骗了将近4000元后，总算逃了出来。
点评：毕业生上班时一旦发现招聘单位给出的职位与之前的承诺不符时，便要马上询问原因，如果变换的职位明显有违法的倾向，就应当坚决拒绝；之前对用人单位不甚了解的话，第一次前往时最好有家人或朋友陪伴；如果对方强留，你就要表面顺从，暗地找机会脱身。值得提醒的是：脱身后要立即报警，以避免更多的人上当受骗。
假意录用：网上招聘的一种陷阱，先录用你，再用岗前培训等理由骗取培训费、体检费等费用后消失。求职者受骗后大多找不到招聘单位，无法维权。
湖南某大学应届毕业生袁勇在网上求职时，相中了一家在深圳的公司。他按照该公司提供的电子邮箱投递了简历并写了一封信。没想到该公司立即回了一封热情洋溢的信，称他才思敏捷，机智过人，该公司决定破格聘用他。但公司提出由于他所学专业与该公司从事的业务不太吻合，需要培训，袁勇可以先在家学习他们提供的有关教材后，再到深圳参加培训，以节省费用。于是，按该公司规定，袁勇汇去了教材费、服装费等各类费用共500元。钱汇出后，该公司却如人间蒸发，销声匿迹了。
点评：求职者在网上求职时，万万不可先汇款后培训、上班，应当在进一步确认公司地址、公司的合法性以及收费的合理性后，才能交付款项。按照有关法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等，其目的就值得怀疑了。
来源：中国教育报